去纪委写的说明材料会存档吗

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具体制度和实施细则由各单位参照中央文件制定。《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》规定了应对党员领导干部进行诫勉谈话的七种情况，指出诫勉谈话时应当向谈话对象说明谈话原因，并应采取适当方式对诫勉谈话对象存在的主要问题的改正情况进行了解。纪律检查机关和组织（人事）部门也可以用书面形式对党员领导干部进行函询。

被函询后还要调查吗

诫勉谈话是组织内部走的一种程序，我党讲的是惩前毖后，治病救人为原则嘛。对一些思想不坚定，但也没有犯过大错的同志一种谈话性质，有则改之，无则加勉嘛。。。这种谈话内容只是记录存档，是不会发文的。。。

被函询后是还要调查的。视情况还可以转为初步核实，必要时可以对被反映人谈话函询的说明情况进行抽查核实。立案告知书下来后还要调查多久需要根据公安机关收集证据的进度决定，没有统一的时间标准。但对于侦查羁押期限是有明确规定的。谈话函询，即针对线索反映中带有苗头性、倾向性、一般性的问题及时发声，有则改之无则加勉。此举对于提供线索者而言，固然是一种及时回馈、闻报即动；对于被反映的人员，也是一种负责任的表现。谈话函询后处理程序，具体如下： 1、谈话记录和函询回复应当认真核实，存档备查。没有发现问题的应当了结澄清； 2、可以给予批评教育、责令检查、诫勉或者组织处理。对问题轻微，不需要追究纪律责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理； 3、再次谈话函询的情形，以及谈话函询过程中发现存在涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪问题需要追究纪律和法律责任的，转入初步核实阶段。

函询法是指查账人员根据查账的具体需要，设计出已定格式的函件寄给有关单位和人员，根据对方的回答来获取有关资料，或对某些问题予以证实的一种查询方法。在每一查账过程中，许多查账事项的最终查核要依赖被查单位以外的其他有关方面如应收账款及应付账款是否真实，可能在被查单位的账面上无懈可击，但实际上根本就不存在，而是被查单位虚构债权债务借以达到某种目的。实际情况到底怎样，需要债务单位及债权单位书面证明或由查账人员直接审查账目，或亲自询问对方。实际上，只要对方确定存在且与被查单位不存在串通舞弊的可能，双方不存在极强的依赖关系，则由他方按照查账人员的要求回答的信函，其证据效用同查账人员亲临现场获取的证据材料的效用是相当。

法律依据：

《中华人民共和国刑事诉讼法》

第一百一十五条：公安机关对已经立案的刑事案件，应当进行侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人，应当依法逮捕。

第一百五十六条：一般侦查羁押期限对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。

《纪检监察机关处理检举控告工作规则》

第十七条：纪检监察机关监督检查部门应当对收到的检举控告进行认真甄别，对没有实质内容的检举控告或者属于其他纪检监察机关受理的检举控告，在沟通研究、经本机关分管领导批准后，按程序退回信访举报部门处理。监督检查部门对属于本级受理的检举控告，应当结合日常监督掌握的情况，进行综合分析、适当了解，经集体研究并履行报批程序后，以谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结等方式处置，或者按规定移送审查调查部门处置。

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